Информация для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга

Служба занятости населения Санкт-Петербурга информирует руководителей
организаций, численность которых составляет более 100 человек, о необходимости
иснолнения законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства
инвалидов.
В соответствии со статьей 1 Закона Санкт-Петербурга от 27.05.2003
№ 280-25 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов
в Санкт-Петербурге», квота для приема на работу инвалидов устанавлена в размере
2,5% к среднеснисочной численности работников.
Квота - это минимальное количество рабочих мест, которые работодатель
обязан создать (выделить) для трудоуетройства инвалидов, при этом в счет квоты
включаются и рабочие места, на которых уже работают граждане указанной
категории.
Работодатели обязаны квотировать рабочие места независимо
от организационно-нравовых форм и форм собственности организаций,
за исключением общественных объединений инвалидов и образованных
ими организаций, в том чиеле хозяйственных товариществ и обществ, уставный
(складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения
инвалидов.
Информация о наличии созданных или выделенных рабочих мест
для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой
для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных
актах, содержащих сведения о данных рабочих меетах, предусмотренная пунктом 3
статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости
населения в Российской Федерации» представляется работодателями в агентства
занятости населения районов Санкт-Петербурга Санкт-Петербургского
государственного автономного учреждения «Центр занятости населения
Санкт-Петербурга» (далее - агентство занятости населения района
Санкт-Петербурга), но месту регистрации работодателей ежемесячно не позднее
15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, по форме, утвержденной
Распоряжением Комитета но трудуи занятости населения Санкт-Петербурга
от 27.02.2014 № 40-р «О представлении информации по квоте» (ред.от 22.08.2017).
Указанная информация может предоставляться работодателями лично,
почтой, а также в электронном виде через информационно-интерактивный ресурс
www.r21.spb.ru посредством простой электронной подписи. Для оформления отчета
в электронном виде необходимо зарегистрировать организацию на сайте службы
занятости www.r21.spb.ru, активировать созданный «личный кабинет», получив код
доступа в агентстве занятости населения района Санкт-Петербурга.
В случае невыполнения установленной обязанности но квотированию
рабочих мест работодатель несет ответетвенность в соответетвии
е законодательетвом Российской Федерации
Более подробную информацию но вопросам квотирования рабочих мест
и о порядке предоставления информации можно получить в агентствах занятости
населения района Санкт-Петербурга но телефонам и при личном обращении.
Адреса и телефоны указаны на официальном сайте службы занятости
www.r21.spb.ra