«О гарантиях трудовых прав мобилизованных граждан, состоящих в трудовых отношениях»

В соответствии с законодательством установлен запрет на увольнение
мобилизованных в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от
21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской
Федерации» граждан, в том числе принятых на работу с установлением
испытательного срока и подлежащих сокращению. Обязанность по сохранению
рабочих мест и прежних условий труда в отношении мобилизованных работников
возлагается на работодателей. Период, на который действие трудового договора
приостановлено, подлежит включению в трудовой стаж.
Для реализации предусмотренных гарантий работник должен представить
работодателю поступившую из военкомата повестку. Работники, осуществляющие
трудовую деятельность дистанционно и работники, участвующие в электронном
документообороте, направляют скан повестки работодателю в порядке
документооборота, установленном в организации.
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в своем
Письме разъяснило, что в случае, если работодатель произвел увольнение
призванного на военную службу по мобилизации работника, ему необходимо издать
приказ об отмене приказа об увольнении, направить сведения об этом в Пенсионный
фонд Российской Федерации, внести запись об отмене приказа об увольнении
в трудовую книжку.
Кроме того, необходимо издать приказ о приостановлении трудового договора
на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.
При этом работодатели вправе заключать срочные трудовые договоры и
принимать на работу временных сотрудников на период приостановления действия
трудовых договоров с мобилизованными гражданами.